Durch langjährige Businesserfahrung in verschiedenen Unternehmen, auch in Führungspositionen, kann ich Einzelpersonen und auch Firmen ein qualitatives Coaching anbieten.
Was ist Coaching?
> Coaching ist lösungsorientierte, individuelle und kontextbezogene Hinführung
zu Zielen.
> Coaching ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben
> Coaching ist ein Dialog mit dem Ziel Potentiale (wieder) freizusetzen.
> Coaching ist ein Dialog des Lernens und Wandels.
> Coaching ist ein Modell um leicht und schnell Veränderungen zu erreichen.
Coaching ist keine Therapie!
Coaching kann von Privatpersonen und von Unternehmen/Behörden genutzt werden!
Coaching für Unternehmen:
Coaching für Unternehmen bietet eine beratende, klärende und unterstützende Unternehmensberatung, die sich an psychologischen Aspekten orientiert.
Mögliche Ziele sind:
Vorbeugung, Lösung und Linderung von Problemen und von Konflikten im Firmenumfeld.
Der Beratungsvorgang ist kooperativ; Berater und Ratsuchende sind gleichwertige Persönlichkeiten und sie suchen und erarbeiten gemeinsam Lösungsmöglichkeiten. Diese Lösungen sollen auf der einen Seite dem Betrieb / Unternehmen und auf der anderen Seite dem/den Mitarbeiter(n) / Betroffenen von Nutzen sein und jeden in seinem individuellen Bereich voran bringen.
Im Bereich der Personalentwicklung und Weiterbildung wird Coaching eingesetzt:
1. Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung
2. Personalbereichsadministration: Unterstützung oder Durchführung
3. Durchführung oder Unterstützung bei den Bewerbergesprächen
4. Verhaltenstraining für Führungskräfte - Kommunikationstraining
5. Mediation
6. Mobbing
Burnout Prophylaxe
Die moderne Arbeitswelt und die Gesellschaft haben sich extrem verändert.
Sie stellt sowohl Arbeitnehmer und Unternehmen, wie auch Behörden und andere Institutionen vor neue Herausforderungen.
Unzureichendes Management oder Struktur von Beruf, Familie, Freizeit, Persönlichkeit bietet ein sehr großes Konfliktpotential und Krankheitsentwicklungen, die letztendlich einen enormen Anstieg von psychischen Erkrankungen in Deutschland mit sich bringen.
Ein Burn out entwickelt sich aus:
- seelischer Erschöpfung,
- Frustration und damit verbundener negativer Einstellung zur Arbeit
- gemindertes Selbstwertgefühls
- körperliche Defizite, besonders im Stoffwechselbereich
Burnout-Syndrom ist die Folge einer Dysbalance zwischen Arbeits/Anspruchs/Lebenswelt.
Im Rahmen einer betrieblichen Gesundheitsförderung, lernen Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte, diesen Entwicklungen vorzubeugen und eine Balance zwischen Anspruch und Wirklichkeit herzustellen.