TRS Praxis f�r Psychotherapie in Offenburg Ortenau Thomas Schulz

TRS Praxis für Psychotherapie HPG

Durch langjährige Businesserfahrung in verschiedenen Unternehmen, auch in Führungspositionen, kann ich Unternehmen ein qualitatives Coaching anbieten.


Coaching für Unternehmen bietet eine beratende, klärende und unterstützende Unternehmensberatung, die sich an psychologischen Aspekten orientiert.

Mögliche Ziele sind:

Vorbeugung, Lösung und Linderung von Problemen und von Konflikten im Firmenumfeld.

Der Beratungsvorgang ist kooperativ; Berater und Ratsuchende sind gleichwertige Persönlichkeiten; sie suchen und erarbeiten gemeinsam Lösungsmöglichkeiten. Diese Lösungen sollen auf der einen Seite dem Betrieb / Unternehmen und auf der anderen Seite dem/den Mitarbeiter(n) / Betroffenen von Nutzen sein und jeden in seinem individuellen Bereich voran bringen.

Im Bereich der Personalentwicklung und Weiterbildung wird Coaching eingesetzt:

1. Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung
2. Personalbereichsadministration: Unterstützung oder Durchführung
3. Durchführung oder Unterstützung bei den Bewerbergesprächen
4. Verhaltenstraining für Führungskräfte - Kommunikationstraining
5. Mediation
6. Mobbing

Burnout Prophylaxe

Die moderne Arbeitswelt und die Gesellschaft haben sich extrem verändert.
Sie stellt sowohl Arbeitnehmer und Unternehmen, wie auch Behörden und andere Institutionen vor neue Herausforderungen.

Unzureichendes Management oder Struktur von Beruf, Familie, Freizeit, Persönlichkeit bietet ein sehr großes Konfliktpotential und Krankheitsentwicklungen, die letztendlich einen enormen Anstieg von psychischen Erkrankungen in Deutschland mit sich bringen.

Ein Burn out entwickelt sich aus:
- seelischer Erschöpfung,
- Frustration und damit verbundener negativer Einstellung zur Arbeit
- gemindertes Selbstwertgefühls
- körperliche Defizite, besonders im Stoffwechselbereich

Burnout-Syndrom ist die Folge einer Dysbalance zwischen Arbeits/Anspruchs/Lebenswelt.

Im Rahmen einer betrieblichen Gesundheitsförderung, lernen Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte, diesen Entwicklungen vorzubeugen und eine Balance zwischen Anspruch und Wirklichkeit herzustellen.

by sevenit